ADHR organizza un corso gratuito in presenza di Selezione HR. In partenza dal 2 maggio.
Il corso ha come obiettivo quello di fornire conoscenze adeguate per svolgere una corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di preparare e svolgere una selezione precisa mirata ed efficace.
Il corso è totalmente gratuito poiché finanziato con i fondi FormaTemp.
Destinatari
Il corso è rivolto a occupati e disoccupati in carca di una nuova occupazione. Candidandosi al corso ci si iscrive all’agenzia per il lavoro ADHR Group Spa.
Per questo percorso formativo si ricercano un totale di 25 allievi.
Sede e calendario
Il monte ore previsto è di 112 ore. Il corso avrà inizio giorno 2 maggio e terminerà giorno 19 maggio, negli orari 9.00-13.00 e 14.00-18.00.
La sede è: via Salvatore Quasimodo, 46 - Castel Maggiore
Programma e moduli
Modulo 1 - Analisi aziendale: Fornire conoscenze adeguate per svolgere una corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di preparare e svolgere una selezione precisa mirata ed efficace.
- Finalità e ragioni dell’assunzione in azienda
- I costi di una selezione inefficace
- Gli obiettivi aziendali
- Organigramma, ruoli
- Job description, job analysis, job profile
- Esercitazioni pratiche
Modulo 2 - Il CV e l’annuncio: Fornire le conoscenze per la lettura di un buon CV ed il know how per la ricerca di candidati.
- Redigere e leggere un CV
- Dove i candidati cercano
- Stesura di un’offerta di lavoro
- Struttura dell’inserzione
- Esercitazioni pratiche
Modulo 3 - Il social recruiting: Costruire una strategia di social media recruiting e personal branding per la selezione efficace. Case history.
- Le strategie fondamentali e l’evoluzione digitale del recruiting
- La ricerca del personale interna e esterna
- Il job posting e job advertising
- Strumenti e canali di social recruiting e LinkedIn
- Studio di casi
Modulo 4 - La selezione: Fornire al selezionatore strumenti e tecniche per la gestione del processo selettivo e le soft skills adeguate: modalità teorica, pratica con esercitazioni individuali e di gruppo e simulazioni.
- Le fasi dell’iter selettivo
- Lo screening dei curricula
- Colloquio: fasi e struttura
- Tecniche di conduzione del colloquio
- L’intervista: tipologie e conduzione
- I meccanismi del candidato
- La Behavioral Interview
- Gli assessment e le prove in-basket
- Esercitazioni pratiche
Modulo 5 - Il rapporto di lavoro: Conoscere i principali aspetti e le normative inerenti il mondo del lavoro, le tipologie contrattuali, il rapporto di lavoro con cenni al diritto. Modalità teorica.
- Fonti del diritto del lavoro
- Principali tipologie contrattuali
- La somministrazione di manodopera
- Il tirocinio e l’apprendistato
- Cenni sul rapporto di lavoro
Modulo 6 - On-boarding e tutoring del neoassunto: Fornire le conoscenze per creare un ambiente lavorativo che includa i bisogni della risorsa da inserire, favorendo l’ingresso con metodi e tecniche di feedback, e esercitazioni pratiche.
- La prassi di accoglienza
- Dalla selezione al piano di inserimento individuale
- La valorizzazione della risorsa e monitoraggio dei progressi
- I metodi di valutazione
- Il feedback del tutor
- La fiducia e l’ambiente collaborativo
- Il team e la gestione del lavoro
Modulo 7 - La formazione: Fornire strumenti e metodi di implementazione di un corso di formazione e sua gestione con un focus sulle modalità di apprendimento. Simulazioni, prove pratiche.
- Obblighi del datore di lavoro e percorsi di carriera
- La formazione continua e obbligatoria
- La formazione finanziata
- L’esigenza formativa: esempi pratici
- La progettazione macro e micro
- Le metodologie di formazione (in aula, e-learning, role play, gamification)
- Mentoring e coaching
Modulo 8 - Sicurezza generale (4 ore): Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro - Modulo generale
Modulo 9 - Diritti e doveri (4 ore): Diritti e doveri dei lavoratori somministrati
Iscriversi
Per iscriversi basterà visitare la pagina del corso e cliccare su "Iscriviti"
In caso di selezione verrà inviata una mail con le specifiche del corso la settimana prima del suo avvio.