ADHR Formazione offre un corso gratuito online (in aula virtuale) per la formazione di addetti alla selezione delle Risorse Umane (H.R. Specialist) Il corso consta di 280 ore complessive, previste per un periodo dal 17 ottobre al 2 dicembre 2022, con orario full time 9.00-13.00 e 14.00-18.00.
ADHR Formazione - ente dell'agenzia per il lavoro ADHR Group Spa - grazie al finanziamento del fondo Forma.Temp (Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione) somministra online e gratuitamente un corso dedicato alla formazione di specialisti delle Risorse Umane, che sappiano adeguatamente rapportare i bisogni aziendali alla propria azione di selezione dei candidati.
Il corso si rivolge a tutti gli iscritti all'agenzia per il lavoro in somministrazione ADHR Group Spa, sia disoccupati sia occupati in cerca di una nuova occupazione.
É possibile candidarsi al corso compilando l'apposito form in basso alla pagina del corso sul sito di ADHR Group.
Affrettati! Il corso accoglie 20 allievi e a parità di requisiti, verrà accolta la candidatura ricevuta prima.
L'iscrizione al corso è possibile solo iscrivendosi (automaticamente) all'agenzia per il lavoro ADHR Group Spa.
INFORMAZIONI GENERALI
Ente promotore: ADHR Formazione (di ADHR Group Spa)
Durata: 280 ore
Periodo: dal 17 ottobre al 2 dicembre 2022
Orari: full time, 9.00-13.00 e 14.00-18.00
Modalità di erogazione: online (in aula virtuale)
Costo: gratuito
PROGRAMMA DEL CORSO
Il corso si articola in un programma di 9 moduli tematici complessivi.
Modulo 1 - Analisi aziendale: Fornire conoscenze adeguate per svolgere una corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di preparare e svolgere una selezione precisa mirata ed efficace.
- finalità e ragioni dell’assunzione in azienda
- i costi di una selezione inefficace
- gli obiettivi aziendali
- organigramma, ruoli
- job description job analysis job profile
- esercitazioni pratiche
Modulo 2 - Il CV e l’annuncio: Fornire le conoscenze per la lettura di un buon CV ed il know how per la ricerca di candidati.
- redigere e leggere un CV
- dove i candidati cercano
- stesura di un’offerta di lavoro
- struttura dell’inserzione
- esercitazioni pratiche
Modulo 3 - Il social recruiting: Costruire una strategia di social media recruiting e personal branding per la selezione efficace. case history.
- le strategie fondamentali e l’evoluzione digitale del recruiting
- la ricerca del personale interna e esterna
- il job posting e job advertising
- strumenti e canali di social recruiting e LinkedIn
- studio di casi
Modulo 4 - La selezione: Fornire al selezionatore strumenti e tecniche per la gestione del processo selettivo e le soft skills adeguate: modalità teorica, pratica con esercitazioni individuali e di gruppo e simulazioni.
- le fasi dell’iter selettivo
- lo screening dei curricula
- colloquio: fasi e struttura
- tecniche di conduzione del colloquio
- l’intervista: tipologie e conduzione
- i meccanismi del candidato
- la Behavioral Interview
- gli assessment e le prove in-basket
- esercitazioni pratiche
Modulo 5 - Il rapporto di lavoro: Conoscere i principali aspetti e le normative inerenti il mondo del lavoro, le tipologie contrattuali, il rapporto di lavoro con cenni al diritto. modalità teorica
- fonti del diritto del lavoro
- principali tipologie contrattuali
- la somministrazione di manodopera
- il tirocinio e l’apprendistato
- cenni sul rapporto di lavoro
Modulo 6 - On-boarding e tutoring del neoassunto: Fornire le conoscenze per creare un ambiente lavorativo che includa i bisogni della risorsa da inserire, favorendo l’ingresso con metodi e tecniche di feedback. esercitazioni pratiche.
- la prassi di accoglienza
- dalla selezione al piano di inserimento individuale
- la valorizzazione della risorsa e monitoraggio dei progressi
- i metodi di valutazione
- il feedback del tutor
- la fiducia e l’ambiente collaborativo
- il team e la gestione del lavoro
Modulo 7 - La formazione: Fornire strumenti e metodi di implementazione di un corso di formazione e sua gestione con un focus sulle modalità di apprendimento. Simulazioni, prove pratiche.
- obblighi del datore di lavoro e percorsi di carriera
- la formazione continua e obbligatoria
- la formazione finanziata
- l’esigenza formativa: esempi pratici
- la progettazione macro e micro
- le metodologie di formazione (in aula, elearning, role play, gamification)
- mentoring e coaching
Modulo 8 - Sicurezza generale (4 ore): Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro modulo generale
Modulo 9 - Diritti e doveri (4 ore): Diritti e doveri dei lavoratori somministrati
CONTATTI
ADHR Formazione Srl
Via Pio La Torre, 9 40013 Castel Maggiore (BO)
Informazioni sui corsi: +39.051.19938592 / +39.051.19938593
E-mail: corsi@adhrformazione.it