La call
WindEurope è la voce dell’industria eolica europea e promuove attivamente l’energia del vento in tutta Europa. L’organizzazione conta oltre 600 membri lungo l’intera catena del valore del settore eolico.
Per rafforzare il team Advocacy & Messaging, WindEurope è alla ricerca di un/a tirocinante che contribuisca alle attività legate al coinvolgimento delle comunità locali e alla coesistenza tra biodiversità ed energia eolica. Il team è composto da 5 persone e ha sede a Bruxelles, nel cuore dell’Unione Europea.
In cosa consiste lo stage
Il/la tirocinante lavorerà a stretto contatto con il/la Senior Advisor – Environment & Community Engagement e contribuirà anche all’organizzazione del primo Fast & Fair Renewables Award, premio che verrà assegnato al miglior parco eolico per il coinvolgimento delle comunità locali.
Attività principali
- Sviluppo di un manuale di buone pratiche sul community engagement e della comunicazione collegata al Fast & Fair Award
- Analisi degli sviluppi legislativi relativi alla tassazione locale dei parchi eolici e al coinvolgimento delle comunità a livello europeo e nazionale
- Creazione di un database di buone pratiche sulla coesistenza tra eolico onshore e biodiversità
- Raccolta e sistematizzazione della legislazione ambientale europea su natura ed energia eolica terrestre
- Aggiornamento degli strumenti WindEurope esistenti sui processi autorizzativi per l’energia eolica
Requisiti
- Persona creativa, aperta e innovativa
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale
- Buone capacità analitiche
- Forte motivazione ad apprendere nuove competenze
- Atteggiamento positivo e proattivo
- Laurea magistrale in Scienze politiche, Energia, Ambiente o ambiti affini (o esperienza professionale equivalente)
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word)
- Ottima conoscenza dell’inglese, scritto e parlato. La conoscenza di un’altra lingua dell’UE è considerata un plus
Condizioni
- Stage retribuito di 6 mesi con buoni pasto e rimborso dei trasporti pubblici
- Ambiente di lavoro internazionale, inclusivo e stimolante
- Modalità di lavoro ibrida (2 giorni a settimana da remoto)
- Pari opportunità
Selezione e scadenza
Il processo di selezione prevede un primo colloquio telefonico, seguito da due colloqui (in presenza o online) con il/la responsabile, il team HR e un/a responsabile di divisione.
Invia la candidatura entro il 31 gennaio 2026 al presente link.